มีเทคนิคอะไรบ้างที่แตกต่างกันเกี่ยวกับระบบเครื่องสแกนลายนิ้วมือ?

1. ตัดสินบัตรการเดินทางโดยอัตโนมัติ: ระบบจะตัดสินโดยอัตโนมัติว่าข้อมูลนาฬิกาของพนักงานเป็นบัตรทำงานหรือบัตรปิดหน้าที่ตามการตั้งค่าโดยไม่มีการแทรกแซงของมนุษย์

2. การตั้งค่าการเปลี่ยนแปลงที่ยืดหยุ่น: ตามสถานการณ์จริงขององค์กรจำนวนการเปลี่ยนแปลงสามารถตั้งค่าได้อย่างยืดหยุ่นเวลาเดินทางมาตรฐานของการกะแต่ละกะกะการเลื่อนและการตั้งค่าอื่น ๆ
3. สถิติการหักเงินอัตโนมัติ: ตามสถานะการเข้าร่วมและการตั้งค่าการเข้าร่วมสามารถนับจำนวนการเข้าร่วมของพนักงานทุกคนได้ภายในช่วงเวลาที่กำหนดโดยอัตโนมัติซึ่งอำนวยความสะดวกในการคำนวณเงินเดือน
4. ข้อ จำกัด ในนาฬิกาที่ยืดหยุ่น: เวลานาฬิกาที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งสามารถตั้งค่าได้อย่างยืดหยุ่นเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานจากการตอกบัตรแบบสุ่มทำให้การจัดการสะดวกและสมเหตุสมผลยิ่งขึ้นและพนักงานที่จัดระเบียบและมีระเบียบวินัย
5. สถิติการทำงานล่วงเวลาอัตโนมัติ: ตามเวลานาฬิกาทำงานล่วงเวลาของพนักงานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่จัดโดย บริษัท ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานและชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในระหว่างการเตรียมการล่วงเวลาจะถูกนับโดยอัตโนมัติ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาขององค์กรต่างๆ
6. การจัดการความผิดปกติในเครื่องสแกนลายนิ้วมือ: บัตรออกใหม่สามารถประมวลผลได้สำหรับผู้ที่ล่าช้าในการตรวจสอบเนื่องจากหน้าที่อย่างเป็นทางการการลาสามารถดำเนินการสำหรับพนักงานที่ขอลาและชั่วโมงการทำงานสามารถปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงในเวลานั้น ของบุคคลหรือการเปลี่ยนแปลงบางอย่างและสถิติรายเดือนจะถูกประมวลผลโดยอัตโนมัติ คำนวณจำนวนวันหยุด
7. สถิติการเข้าร่วมที่หลากหลาย: สถิติเรียลไทม์ของการเดินทางของพนักงาน, การทำงานล่วงเวลา, ความล่าช้า, การลาก่อน, ลา, การขาดงานและข้อมูลการเข้าร่วมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (บันทึกข้างต้นจำนวนครั้งและรายงานการประชุมผิดปกติของพนักงาน) รายงานสรุปที่ครอบคลุมและยังสามารถทำงานทางสถิติตามเงื่อนไข (วันที่หมายเลขงานแผนก ฯลฯ )
8. แบบสอบถามการเข้าร่วมตามเวลาจริง: ไม่ว่าในกรณีใด ๆ โดยไม่มีการตั้งค่าการเข้าร่วมใด ๆ คุณสามารถตรวจสอบบันทึกการรูดบัตรของพนักงานแต่ละคนตามเวลาจริง (รวมถึงบุคคลที่กวาดการ์ดเวลาของการปัดการ์ดลักษณะของธรรมชาติ การปัดการ์ดและหมายเลขหน้าต่าง) และพนักงานที่ไม่โทร สอบถามบันทึกการกวาดบัตรของพนักงานบางคนหรือทั้งหมด (เช่น: หมายเลขงานอินพุตวันที่และเวลา) จากนั้นคุณสามารถสอบถามรายละเอียดการเจาะบัตรของพนักงานภายในช่วงเวลานี้
9. การตั้งค่าการเข้าร่วมที่ยืดหยุ่น: จำนวนฟิลด์การประเมินสามารถกำหนดได้ตามสถานการณ์ที่แท้จริงขององค์กร (เช่นความล่าช้าความล่าช้าที่ร้ายแรงการลาก่อนการลาก่อนการขาดหายไป ฯลฯ ) และแต่ละฟิลด์สอดคล้องกับ ช่วงเวลาการประเมินและวัตถุการประเมิน ฟิลด์และกะ (ผู้จัดการคนงาน) ดำเนินการลงโทษที่แตกต่างกัน
10. การประมวลผลการเข้าร่วมขั้นพื้นฐาน: ตามการตั้งค่าการเข้าร่วมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าข้อมูลการเข้าร่วมต่างๆสามารถดำเนินการได้และบุคลากรที่มาสายออกก่อนและขาดงานและรายละเอียดของการเช็คอินภายในเช็คอินที่มีประสิทธิภาพ เวลาสามารถตัดสินได้โดยอัตโนมัติ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถสอบถามเป็นรายบุคคลเกี่ยวกับการมาถึงล่าช้าออกเดินทางก่อนการขาดงานรายละเอียดเวลานาฬิกาที่มีประสิทธิภาพข้อมูลนาฬิกาที่ผิดปกติ ฯลฯ ในฟังก์ชั่นการสืบค้นเหล่านี้คุณสามารถสืบค้นตามเงื่อนไข; นอกจากนี้คุณยังสามารถป้อนนาทีที่สอดคล้องกันในหมายเลขฟังก์ชันการสอบถามสายและต้นเพื่อสอบถามบุคลากรที่มีเวลามากกว่าหมายเลขนี้